為解決熟齡失業問題，新北市政府就業服務處與新北市榮民服務處於4月20日在中和區公所6樓大禮堂共同舉辦「中高齡、照顧服務業及部分工時聯合徵才活動」，現場邀請2不鏽鋼閥2家廠商，提供超過450個工作機會，歡迎待業、轉業的中高齡求職者及對長照產業有興趣的求職者踴躍參加。
就業服務處處長林澤州表示，中高齡求職者擁有豐富的社會歷練及職場技能，在人際關係上也比青年朋友多了成熟的應對經驗及抗壓性，能吸引企業僱用的意願。本場次活動邀請即將在金門展店的家樂福參與徵才，提供87個正職及兼職工作，鼓勵金門子弟返鄉就業;也邀請王品懦撰偎峞B萊爾富、遠百企業等品牌廠商設攤徵才，均開出不錯的薪資待遇，其中妙管家管理顧問公司徵30名家事服務員，時薪更是從200元起跳，呼籲中高齡求職朋友踴躍前往參加，期能藉由徵才活動現場面試，找到自己事業的第二春。
綜觀這幾年，國內外發生許多重大財務舞弊案，企業內部控制漸漸受到重視，財政部更陸續發布一系列的規範，例如工程項目控制規範、貨幣資金控制規範、銷售與收款控制規範等等，對企業建立內部規範控制體系進行規範和指導，我們做為企業的會計人員，會計師推薦會計人員應該具備內部控制的駕馭能力，要能擔起企業內部規範體系的建立與實施工作，把最敏感的環節與崗位控制住，如果會計人員把應具備素質和能力壘成一座金字塔，道德素質一定是位於塔的最底部，為根基的所在，因為一名會計師沒有良好的道德素養，那就算他的業務水平再高，就越有可能造成企業和國家更龐大的損失，因此「誠信為本，操守為重；堅持準則，不作假帳。」這要求看似很簡單，但會計人在錢、權、利的多重誘惑面前還要能夠不為所動，能夠控制住私心，並非是一件易事，所以會計人都應該具有法治觀念，具有團隊精神與敬業精神，要成為一名合格的會計人員，不僅需要全面的會計、經濟、法律知識，還需要內外協調能力，一個對內的組織、協調、溝通能力，一個是對外部的協調溝通能力，例如處理工商、稅務、金融相關部門之間的關係。
此外，金屬加工因應台灣高齡化社會，政府力推長照2.0政策，照顧服務人力需求大增，現場特別邀請永和耕莘醫院、健順養護中心、新北仁康醫院等共8家長照業者參與徵才，為鼓勵失業勞工擔任照顧服務員，就服處提供「照顧服務員就業獎勵」申請，失業連續30日以上或符合非自願離職等情形的失業勞工，向就服處辦理求職登記，經推介受僱後，符合資格者依就業期間長短，每月可領取5,000元至7,000元的就業獎勵津貼，每人最長發給18個月，最高可領到10萬8,000元。
之前有朋友問我說要如何成立公司，我覺得這是很好的問題，而且我覺得他觀念非常清楚，而且他也講到說成立有限公司相較於無限公司更有保障且透明化，對於供應商、客戶、投資者而言，有限公司會有比較好的形象，另外假設未來他某天因為一些因素經營不下去了，也可以把他的事業精密鑄造當作是一個產品進行轉售，將公司的所有權賣給其他人，有限公司只要董事會同意，股份就可以自由轉讓，透過股份的轉讓就等於間接間將生意轉售給對方，對比無限公司，投金屬鑄造資者都會更願意接受有限公司的轉讓，畢竟如果有人想轉讓一間公司給你，你一定也會考慮公司有沒有潛在債務對吧？所以設立公司就是為了開源節流，所以如果你開公司是為了長遠的規劃，就建議還是要成立公司，這樣才是對自己事業的一份保障。
要一個從頭到尾都沒有接觸過記帳的人開始每天都記錄生活，還要寫下飲食的價格，花費的價格，確實有點難，要養成這樣的習慣，並非一朝一夕就可以達到，除非下了很大的決心要改變。所以要如何培養記帳習慣呢！建議可以先尋找自己當初想要記帳動機，我覺得這點是最重要的，想要從記帳當中了解甚麼，可能是記帳可以為你帶來的好處，例如：了解日常花費佔的比例，了解娛樂佔的比例等等，再來記帳要尋找適合自己的方式，可能是使用APP或是手寫或是電腦EXCLE，這些都可以當作是記帳的方式，也沒有分好壞，挑選自己喜歡又適宜的就好，再來可以建立分類，依照最常使用的類別去區分食物、文具、娛樂、交通等等，當然也可以制定預算，設定自己的每月預算，比如將飲食限制在9000元，交通費娛樂費限制在2000左右等等，藉由這樣的方式讓生活品質得到改善，也可以妥善分配金錢的使用。
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